Южноуральская изоляторная компания
Yuzhnouralsky Insulators and Fittings Plant Южноуральская изоляторная компания

\

НОВОСТИ

26.11.2014 г.

Согласие — путь к успеху: сотрудники ЮАИЗ управляют конфликтами

В рамках программы развития персонала на Южноуральском арматурно-изоляторном заводе прошёл тренинг по конфликтологии.

В занятиях приняли участие руководители структурных подразделений и менеджеры по направлениям. Семинар вела уже знакомый заводчанам приглашённый тренер-консультант по процессу управления и организационному развитию предприятий, член Ассоциации консультантов России Татьяна Чечулина. Трудную для понимания теорию преподаватель постаралась оживить практическими занятиями, тестами и деловыми играми. Участники тренинга узнали о структуре и основных видах конфликтов, научились выбирать стратегию поведения при их возникновении, познакомились с техниками взаимодействия с партнёрами. Заводчане уверены, эти знания помогут им в работе.

«В ходе тренинга я узнала, что конфликтами можно и нужно управлять, например, с помощью изменений в организации труда. Единственное пожелание — использовать больше примеров из жизни», — рассказала Зарина Калькенова, ведущий специалист отдела системного менеджмента.

«Мне показалось символичным, что между участниками семинара сложились дружественные, бесконфликтные отношения, вопреки теме, — поделилась впечатлениями Валентина Попова, ведущий инженер-технолог стеклянных изоляторов. — Работа в команде ещё раз доказала, что решение вопросов возможно лишь при условии согласованных действий всех сотрудников».

«После семинара мы долго обсуждали полученную информацию у себя в коллективе. Такие занятия дают нам возможность пообщаться в необычной обстановке, лучше узнать друг друга», — отметил Алексей Калинин, руководитель группы из отдела материально-технического снабжения.

Тренинг завершился практическими советами о том, как вести себя в стрессовых ситуациях.

«Знания по конфликтологии помогают избегать разногласий в процессе трудовой деятельности. Тёплая обстановка в коллективе и спокойное душевное состояние каждого работника благоприятным образом сказываются на результатах труда. Из совместных слаженных действий всех структурных подразделений складывается успех предприятия и компании в целом», — прокомментировала ведущий специалист по подготовке персонала Галина Мясникова.

Пресс-служба ЮАИЗ



Просмотров: 943

Яндекс.Метрика